·         Eenduidige basis selectie-tool (nieuwe medewerkers)

·         Eenduidige toetsing EVC (zittende medewerkers)

·         Hogere P&O tevredenheid:

– heldere en meetbare resultaten die eenvoudig te vergelijken zijn

– garantie instroom- en /of startniveau

– automatische POP (Persoonlijk Ontwikkeling Plan)

– kosten efficiënt

·         Hogere management tevredenheid:

– garantie instroom- en/of startniveau

– ondersteuning eenduidige beoordeling

– besparing inwerken en begeleiden medewerkers door allround beter niveau

·         Hogere medewerkers-tevredenheid:

– vertrouwd niveau collega’s

– respect en status functie